【摘要】随着社会经济的发展和家庭结构的转变,人们对工作-家庭双重角色带来的冲突感受日益显著。从性别角色理论视角出发,本研究考察了工作-家庭冲突与员工组织内行为间的关系。通过对来自上海、江苏、浙江公共部门员工的现场调查,运用跨组比较分析方法,着重探讨了性别在工作-家庭冲突过程中的影响。研究结果表明:男性和女性在工作-家庭冲突(包括工作影响家庭和家庭影响工作两方面)的程度上没有显著差异。在工作影响家庭的情况下,男性和女性都没有降低对工作的投入;当家庭影响工作程度越深时,女性则会减少对工作的热情。此外,工作重塑行为能显著地缓减男性群体工作对家庭的影响;对女性员工而言,工作重塑缓减了家庭对工作的冲突。
【关键词】
《建筑知识》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《中国医疗管理科学》 2015-05-12
《重庆高教研究》 2015-06-26
《阅江学刊》 2015-07-01
《中外医疗》 2015-07-06
《重庆电子工程职业学院学报》 2015-07-02
010-56259535
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